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您好，我想问一下辞急工公司不批该怎么办？

劳动纠纷

2022-06-30 17:35:33

你好，上述情况，可到人力资源部投诉。
急辞公司不批准，可以书面通知单位自离
辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同
自己写离职书提交上去，但是急辞工是要克扣30%工资
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劳动法辞急工怎么扣钱

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我想辞急工，但是工厂不给辞怎么办

可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁

黄丽群律师

北京市安通（东莞）律师事务所

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辞急工，老总没批，我如果离开了，我想问一下也有薪水吗？

这个可以跟公司协商处理

我想问一下，就是辞快工他不批怎么办？

法律分析：员工辞职公司不批，员工离职无需征得用人单位的同意。法律规定，劳动者提前30日书面形式通知单

辞急工，如果不批怎么办？

辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，

你好我问一下我在厂里上班辞急工辞不了要

可通过劳动仲裁解决。

试用期辞急工，要辞急工回家，公司不批准怎么办

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

辞急工单位不批怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

我是应届毕业生，公司还没签合同怎么办？

你好，可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁

已签订劳动合同却没有工作要离职怎么办？

劳动合同纠纷可以找劳动监察大队或者申请劳动仲裁。

劳动合同签订的基本原则有哪些呢？

签订劳动合同需遵循基本原则。要确保合同内容、形式、程序均合法；双方应协商一致，明确条款；合同双方地位

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在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的

你好。公司规定一个月休息两天，工资税后6500，没有年假

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