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疫情被隔离两个月为四月五月，公司发放疫情工资2590定于六月中旬一次，七月中旬一次，六月中旬又隔离半个月，隔离结束准备离职，只发了一次疫情工资，已发放六月中旬（四月隔离）工资将从工资扣除，（五月隔离）七月中旬工资也不打算发放，请问是否合法

劳动纠纷

2022-06-29 14:24:21

如发工资的时间在延迟复工期内,因为单位无法正常工作,推迟发放合理
根据你说的情况是不符合法律规定
就是说公司四五月的工资是后面解封了之后才发，但是他按2590来发，那这个肯定是跟现在的规定不符合的，如果公司后面没有补足的话，你可以去申请劳动仲裁。
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