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在单位工作1年零8个月被辞了，没有签劳动合同但是有社保，可以主张双倍工资吗

其它

2022-11-24 21:15:13

您好，可以申请劳动仲裁
劳动者可以以单位没有缴纳社保，单方面解除劳动关系并且要求经济补偿；单位没有签订劳动合同，员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
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单位没签合同但交社保可以主张双倍工资吗

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被辞退。未签劳动合同的11个月双倍工资，可以一起主张吗

可以主张双倍赔偿金，未签合同可能没有

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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工作刚满12个月，没有签订劳动合同有必要主张双倍工资吗

可以主张前十一个月的双倍工资

冯志明律师

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劳动合同没到期可以辞职吗

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今年4月给办理的社保，可是我记得我没有签过劳动合同，这种情况

下列情形下要支付双倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同；自用工之日起超过一年

去年3月入职一家单位，前5个月未签劳动合同，现在能主张双倍工

您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。

在单位工作2年零5个月。因为没有签订劳动合同和社会保险，所以

你可以申请仲裁维权的。

我在单位工作了5年，没有签订劳动合同，现在4个月没有发工资，

用人单位欠扣工资的，需要向劳动者加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

您好，工作1年零八个月没签劳动合同，能否主张赔偿双倍工资

您好，用人单位需要支付未签劳动的双倍工资差额部分。

我在原单位三个月没有签劳动合同，可以主张双倍工资吗

依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息

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