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16岁在私人公司上了上天班试用期辞职说我是急辞工扣了我七天工资

劳动纠纷

2022-06-26 16:52:42

所谓的急辞工，也就是通常所说的即时解除劳动合同，工资应该怎样发放、怎么扣，法律并无明确规定。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发你的工资是不合法的，可收集能证明劳动者在这里上班的相关证据到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的权利。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
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试用期辞职三天还要上班吗

劳动合同纠纷 1670

辞职扣我一个月工资i

辞职扣工资一般不合法。 1、劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并且用人单位有义

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

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试用期可以辞职吗

劳动合同纠纷 4460

警告影响工资吗？

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你好我在公司上了十天班辞职了公司说试用期七天没有工资

讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

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法院调解书不执行怎么办

民事调解书

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就是我现在在工厂上班，急着辞职，说扣我一个月工资。

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请问在公司急辞工工资是要扣一个月底薪吗

对于员工请事假是否扣减工资，目前我国法律没有明确规定，一般是依据公司规章制度和劳动合同约定，但它有个

公司急辞工扣工资，在工厂里上班急辞工扣了一半的工资

你好，不合理，可申请劳动仲裁

试用期有急辞工，厂里合同上的试用期是六个月，试用期辞工是3天

试用期的违法表现试用期是劳动关系确立的初始阶段，是依法签订劳动合同并经双方充分协商一致同意后的合同条

我是临时工急辞工的老板说我没有做满一个月扣了我很多的工资

您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动

辞工做不满一个月扣三天工资

你好，你可以向当地的劳动局投诉。

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产假期间没有基本工资的。有保险拨付的生育保险，五险一金应该由用人单位承担

裁员后，1.赔偿，已写在终止劳动合同上。是否可以在不履行分期

你好，请问具体是什么情况

如何举报投诉，国家法定节假日不放假

可以直接报警处理

劳动争议案件中用人单位提供的考勤记录和工资表是假的怎么办？

你好，你可以提交有关证据予以佐证，防止对方提供假证据

如果续签合同在合同到期后不合理且拒绝签订，是否有任何赔偿

劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人

学学校安排实习让我自主，然后需要提供企业征信

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我在电子厂干了半个月后才发现怀孕了然后我就问工资怎么发老板说

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劳务没给工人合同！合理吗

不合理。处理方式：1.与公司人事部沟通，了解原因并索要合同；2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3

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