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劳务没给工人合同！合理吗

劳动纠纷

2024-06-03 10:36:19

你好，超过一个月未签劳动合同，可以主张双倍工资赔付。
依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资从建立劳动关系满一个月后的次日起开始起算，最长期限不超过十一个月。
你好具体情况如何劳动合同纠纷
劳务未给工人合同不合理且违法。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应签订书面合同，未签订则违法。如不及时处理，劳动者权益难以保障，可能面临工资拖欠、工伤无保障等风险。
劳务未给合同，常见处理方式包括：1.与公司人事部沟通索要；2.向劳动局或劳动争议仲裁委员会反映。选择时应先尝试和平解决，如无果再寻求法律途径，以确保自身权益。
不合理。处理方式：1.与公司人事部沟通，了解原因并索要合同；2.若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉；3.寻求法律援助，通过法律途径维权；4.保存相关证据，以备后续可能的法律诉讼。
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