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′公司合并有没有违反劳动法?
公司企业
2022-06-24 14:41:03
共有6位律师解答
您好,是合并后裁员了还是合并后有关劳动合同的问题
你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
你好,合并是不违法的,但是要看实际情况
你好,请问薪资待遇那些有变吗
你好,如果公司仅仅合并,是不违反劳动法的,如果公司因为合并后裁员未给予补偿或者违法终止劳动关系的,则违反劳动法。
你好 用人单位合并、分立的,不影响劳动合同的法律效力,原劳动合同继续有效。
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