您好 公司有人是密接,我们也被拉走集中隔离了,店里应该支付我们隔离期间的工资吗,
-
您好,一般情况下是需要正常支付工资给您的,若是没有的话可以申请劳动仲裁进行解决。
-
公司应当正常发放隔离期间工资的,但是计件工资提成工资等情况例外
-
您好,科一 跟公司协商解决,或者打相关电话进行投诉咨询
-
您好,对方应该支付您隔离期间的工资
-
是的,公司需要支付隔离期间的工资
-
您好需要按照正常工资进行支付
-
你好,是的,一般可以主张的
-
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
-
根据传染病防治法规定,由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施,导致劳动者不能提供正常劳动的,企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的劳动者,可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资,支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
-
您好,居家隔离而无需提供劳动。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。
隔离时期可以居家办公。通过公司和员工沟通后,在隔离期间可以通过网络、电话待家办公的,公司按照正常出勤状态支付薪资。
在隔离期间没有条件居家工作,但享有带薪休假的。当员工与公司商议后,员工可在这期间提前使用带薪假,公司需以以前的节假日规定发放薪资。隔离期间天数高于原来规定的带薪休假天数的,按第3种情况支付工资。
在疫情隔离期,不能居家办公,且公司没有安排带薪假的。员工未出勤时间在一个自然月内的,公司按签订的劳动合同内的约定标准发放工资;大于一个工资支付周期(即一个月)的,公司则变为发放生活费。不同地区发放标准也会有差异,北京市是不可以低于当地最低工资标准的70%。
-
查看全部10个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。