法律咨询

你好，我想咨询一下小型加工厂帮一个公司做加工，加工费一直不给怎么处理

劳动纠纷

2022-06-20 15:52:21

可以起诉对方当事人并查封当事人的银行账户。
你好，可以起诉要求支付货款啊，没问题的。
你好！具体可以沟通一下，委托律师协助你
您好，你这边是涉及加工费多少呢？
属于商业行为，建议起诉处理
只能起诉了,这个归法院管
您好，提供证据通过诉讼途径解决
您好！如果对方一直不给加工费，建议起诉处理
委托我们给你处理，了解下具体案情
您好，加工费用问题可以通过诉讼。
您好，客户拖欠货款不还，首先当事人可以先与对方协商、沟通拖欠货款原因，并收集资料以证明原因的真实性。
　　其次，如果双方沟通协商不成可以由公司的法律部门向对方发出催收函。
　　最后，可以收集与对方签订销售单据等证据，利用这些单据以及双方的买卖合同去请律师帮助向有关法院起诉追回货款，可以先行申请诉前财产保全，防止财产被转移，导致胜诉判决难于执行；如果判决下来以后，对方拒不执行，当事人可以向法院申请强制执行。
以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
你好，可以想法院起诉，要求支付加工费。
这个问题我可以帮到您
那现在是什么问题？你可以陈述事实或罗列你的诉求。
你好，可以通过起诉让对方支付
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部15个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

怎么办小型的加工厂

企业法律顾问 345

服装加工的加工费，老板一直不给，怎么办？

你好，请问是否签订的相关的合同，在合同里面有没有约定付款时间？如果超期没有支付可以主张对方违约。建议

杨小勇律师

天津立人律师事务所

承揽加工合同纠纷怎么解决

承揽加工合同纠纷怎么解决

01:45

如何界定加工承揽合同

如何界定加工承揽合同

运输合同是不是加工承揽

运输合同是不是加工承揽

你好我是小型服装加工厂，前面的加工费，至今未给，怎么办

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

戴雪静律师

上海申伦（天津）律师事务所

代销合同纠纷怎么处理

代销合同纠纷怎么处理

01:28

委托加工合同书样本

委托加工合同书样本

我是一个加工厂，帮忙给一个公司加工，现在公司倒闭了，我的加工

法律分析：工厂倒闭，职工工资是要得到优先偿还的。所以，这种情况下，公司职工要注意看护好公司资产，防止

你好，我是做服装加工的，我给一个厂加工服装他现在不给我钱，我

不给我钱可以通过合法的法律途径，即向人民法院起诉维护自己的合法债权，其次，应该在有效的诉讼时效内尽快

我是一个加工厂的老板，长期帮助一个做外单公司加工服装，就加工

讨薪有以下途径： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社

帮一家鞋厂加工，加工费一直托着不给怎么办？

法律分析：当事人之间可以协商解决；协商不成的可以通过向人民法院提起诉讼的形式解决或者劳动者可以向劳动

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2000

服装加工厂加盟，我是做服装加工的，被另外一个服装厂欠了我的加

您好，建议诉讼处理

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1480

我是小加工厂帮另一个工厂加工它不给我加工费我该怎么办

您好，可以申请仲裁维权的，愿意帮您处理。

为老板打欠条，工人在法庭上起诉我怎么办？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1065

乱罚款，降工资，没有书面通知?

如果公司未提供书面通知就降工资，员工应首先与公司沟通，要求公司提供书面解释和依据。如果公司拒绝提供或

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 955

我把工资存入了冻结账户。我该怎么办？公司可以取消吗？

您好，建议说明具体情况

判决抵押无效如何处理

抵押担保 820

现在跟老板辞职，说不发工资

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

民间欠债不还怎么起诉

债务追讨 730

公司合同写的是。计时工资，乙方工资标准为10000/每月，绩

公司扣绩效工资不合理。处理方式：1. 协商，了解扣款原因，争取合理解决；2. 投诉，向劳动部门反映情

问问我们可以拒绝吗？是不是不合法的？还是包括停产公休工资的标

针对公司变卖生产线问题，员工应首先了解自身权益，如经济补偿等。具体操作：1.与公司沟通，明确买断赔偿

重庆市欠薪入罪的立案标准

立案标准：有犯罪事实并且需要追究刑事责任

您好，入职他说试用期2000一个月然后单休，我一天的工资是用

试用期工资计算方式需依据实际情况。如果公司规定单休为工作日，则除以30天；若单休不算工作日，则除以2

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

深圳律师深圳找律师深圳劳动纠纷律师

罗湖区律师福田区律师南山区律师宝安区律师龙岗区律师盐田区律师大鹏新区律师光明区律师龙华区律师坪山区律师

深圳房产纠纷律师深圳公司法律师深圳合同纠纷律师深圳婚姻家庭律师深圳交通事故律师深圳劳动纠纷律师深圳刑事辩护律师深圳债务债权律师