公司有4条生产线，由于市场需求达不到，公司决定变卖其中一条生产线。但是公司领导在开会的时候没和我们说是卖掉设备，只是说市场需求达不到，我们的生产线暂时不开了，然后给我们三个选择，一是停产公休，给开当地的基本工资。二是外派，但是太远我们都没人去，三是顶替外包，我们的原岗位不变，但是工资会下调。我们其中有人选择了停产公休，有人选择了顶替外包。然后在4月的时候，公司调研就是说给我们转岗，转到其他部门同不同意，但是他们也不说具体的部门和岗位还有工资标准。然后5月份时候又问我们公司买断同不同意，我们说同意。后来上班听说我们的设备在3月份的时候就已经买了，但是设备还没拆走。公司现在一直不和我们谈。还有就是因为我们工龄都挺长公司不想掏钱，想给我们安排岗位，我想问问我们可以拒绝吗？还有就是因为设备已经卖了，只是没拆走，公司这样拖着我们是不是不合法的？如果买断，这个赔偿标准是按照停产公休前的工资标准还是包括停产公休工资的标准？我们顶替外包的没有转岗但是降薪了是否合法？
劳动纠纷
2024-06-01 14:27:35
共有4位律师解答
-
你好，公司的这种行为是不合法的
-
公司变卖生产线后应支付员工经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司应按员工工作年限支付经济补偿，未提前30天通知还需支付一个月工资。设备已卖但未拆走，公司拖延处理不合法，员工可以拒绝不合理安排并要求合法赔偿。
-
对于公司变卖生产线后的处理方式，员工可以选择停产公休、外派或顶替外包。在选择时，应考虑个人职业规划、家庭情况等因素。如公司安排不合理，可以拒绝并寻求法律援助，维护自身权益。同时，可以与公司协商买断的经济补偿标准，确保公平合理。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
