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用人单位单方面解除劳动合同时应如何应对才算正确

劳动纠纷

2022-06-18 10:40:29

让单位给辞退证明，开离职证明，然后要求单位结清工资，支付经济补偿金，没有交社保的话让单位补缴社保，单位让签离职协议的话不按照前面的标准处理就不要签。
看公司以什么原因解除合同，如果是违法解除，先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁
可以去当地法院立案起诉要求经济赔偿
单方劳动合同的解除主要有员工单方解除、用人单位单方解除。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。企业单方解除劳动合同的情形主要有两种：一种是，因劳动者存在过错而单方解除劳动合同；另一种是，非因劳动者存在过错而单方解除劳动合同。
这种情况收集材料及时提起劳动仲裁
可以到劳动监察大队反映
你好，首先需要知道用人单位单方面解除劳动合同是否合法；其次办理好交接手续、社保、离职证明等；最后结清工资。
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