公司还没有和员工签订合同，但是员工擅自离职15天了，也通知他来办理离职手续，只发放了最低标准工资。现在员工因为没有签订合同要起诉该怎么解决
劳动纠纷
2022-06-15 09:15:16
共有2位律师解答
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首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯，用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。另外，如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的，造成用人单位损失的，用人单位可以申请仲裁，要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用，而员工未到期离开的，用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班，造成原公司损失的，公司可以要求员工赔偿损失。
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已经起诉了吗，现在到哪个阶段了
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
