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没有签订劳动合同，口头约定试用期最少一个月，工作满5个月时辞退，工资一直按试用期支付，可以主张申请违法延长试用期补偿吗？

劳动纠纷

2022-06-15 09:53:17

您好，没有签订劳动合同是违法的，可以申请仲裁
你好，未签劳动合同属于违法的，你可以仲裁
你好可以还可以主张双倍工资差额
你好，未签劳动合同可以主张二倍工资赔偿
你好，这个情况是可以告他的。
你好，没签劳动合同不合理v
你好可以委托我们代理

追问：请问怎么样收费？包括哪些服务
你好！未签劳动合同可以主张双倍工资差额
你好可以搜集相关的证据
保买了没有，未签的话可以争取双倍工资的
没有签订劳动合同可以主张双倍工资
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没签合同，在试用期内被辞退，有补偿吗

劳动合同纠纷 593

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梁昌俊律师

广东金美律师事务所

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劳动合同纠纷 965

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李士刚律师

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试用期满一个月未满2个月被辞退，没有签劳动合同，可以申请赔偿

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劳动合同签订了3年、3个月的试用期。试用期快到期了，被要求再

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试用期离职申请，2020.7.6签署的劳动合同试用期三个月，

您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

口头协议试用期三个月，试用期满被辞退，能得到补偿吗？

可以主张双倍工资。。。。。。。。。。。。。

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不辞退我，我该怎么办？

你好，可以选择劳动仲裁处理

未签订劳动合同的70岁以上被辞退，是否需要赔偿

需要承担法律规定的责任

无缘无故被公司解雇。有补偿吗？

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

外包人员被派送至其他单位工作，劳动者不愿去，被辞退有经济补偿

外包人员辞退补偿问题复杂，需结合具体情况。若因个人原因被退回，一般无补偿。若因用工单位原因，可与劳务

退休后又被原单位返回签订合同一年，单位就辞退了，可以给予经济

你好，可以协商解决

公司辞退赔偿相关

公司辞退员工需依法赔偿。如违法解除，则支付双倍经济补偿；如协商解除，按规定支付补偿；如过失性辞退，则

公司没有任何理由开除了我

您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

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