尊敬的站长以及诸位专业管理人员你们好。目前遇到一个问题，我简单描述一下。 我所在的公司扣除了我5月份的工资920元，6月份的工资2300元以及6月份加班费约1200元，合计4420元。 公司方面给的扣除理由为：未能完成公司交予的任务，影响了公司网站开发进度。 我应聘的和合同签写的职位为网站前台制作。主要的工作任务为把美工完成的设计图实线为标准的HTML文档然后交予程序员插入程序代码实现功能。但从4月份进入公司到现在所在部门一直缺乏程序员这个职位，并且美工也是五月下旬才到岗。在此期间受公司领导安排一直做前台页面制作和后台整合工作。但后台整合是程序员的工作，而我又没有程序技术基础，因此整个项目进展缓慢。在此期间，我多次口头和书面向公司领导反映，技术职位配置的问题，未曾得到重视和反馈。7月初，公司以影响网站开发进度为理由扣除我的工资并且职位变更为网站编辑，工资待遇由原来的4530降为2000元。 请问，这样的情况是否可以提请劳动仲裁，申请补发我的5月六月份扣除的工资和加班工资？是否可以申请仲裁该职位变更无效，恢复工资待遇？ 其他几点： 1、合同盖有公司合同专用章和人事主管的签名，但未经过公证。 2、因为受领导安排作后台程序员的工作，所以很大程度上影响了我本职的前台页面制作工作。 3、因为是网站开发工作，工作量不好统计。公司也缺乏合理的工作量核对制度。 4、公司已经出现数次这样的纠纷，但那些同事都没有去申诉。 几个小问题： 1、我是否有权利要求察看本人5月份、6月份的考勤卡？ 2、我是否有权利要求公司给我出示盖有公章的扣工资、职位变更文档？ 关于申请劳动仲裁： 1、申诉书应该提供什么证据？ 2、申诉事由应该写清那几点呢？ 3、申请劳动仲裁的费用是多少？应该怎么缴纳？ 麻烦诸位给予帮助，感激不尽。