法律咨询

过年后因劳动合同到期公司不续签,可以得到什么补偿?

劳动纠纷
2022-06-15 20:46:04
共有21位律师解答
  • 劳动合同不续签,属于违法。可以从第二个月开始要求支付未签订劳动合同二倍工资差额。
  • 可以要求经济补偿,按一年一个月的工资,计算相应的数额
  • 你好,可以主张未签劳动合同的双倍工资差额部分。
  • 你好 公司单方面不续签合同,可以要求经济赔偿
  • 按照工作年限来补偿,如果公司主动不续签的话
  • 你好,没有签订劳动合同是需要付双倍工资的
  • 你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的
  • 合同到期不续可以申请劳动仲裁要求赔偿
  • 可以呀,你的工作年限是多久呢
  • 你好,不续签的原因是什么
  • 可以申请赔偿一年一个月
  • 需要看具体的情况来定c
  • "劳动合同到期怎么赔偿金额? 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,得分两种情况来看: (一)如果单位不续签,需要进行经济补偿。 (二)如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况: 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 劳动合同到期不续签需要怎么赔偿: 劳动合同法第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
  • 你好,可以提供相关证据仲裁。
  • 您好,劳动合同不续签可获得经济补偿,具体根据工龄计算。
  • 你好!不续签劳动合同可以主张双倍工资
  • 你好根据你所描述可以要
  • 你好,你这个情况可以根据工作年限主张经济补偿
  • 公司不续签可以要求支付经济补偿金
  • 你好,可以根据劳动年限去主张赔偿的。
  • 公司不续签,您可以得到经济补偿金,按工作年限确定
查看全部21个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中