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你好！员工提出6月20日离职，公司审批到5月20日，需要经济赔偿吗？

劳动纠纷

2024-05-23 17:34:38

如果员工提出离职并且公司在审批过程中未能及时处理，导致员工无法按原计划工作至离职日期，那么是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。
你好，具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你T
您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？
你好！可以申请劳动仲裁的的
你好，试用期内提前三天提出离职
你好，这个一般是没有赔偿的
你好，可以先和公司协商一下
员工提前离职，公司审批时间早于提出时间，一般无需经济赔偿。但如未提前30日通知单位或违反保密约定给单位造成损失，则需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，员工应依法解除劳动合同。
员工离职是否需要赔偿，要看具体情况。一般来说，员工提前30日通知单位即可，无需赔偿。但如果违反劳动法规定或劳动合同约定，可能需承担相应责任。建议查看劳动合同，必要时咨询专业律师。
员工离职一般无需赔偿。但需注意：1. 提前30日书面通知单位；2. 如单位提供专项培训并约定服务期，服务期内离职可能需支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用；3. 如违反保密约定造成损失，需赔偿。
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