你好!员工提出6月20日离职,公司审批到5月20日,需要经济赔偿吗?
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如果员工提出离职并且公司在审批过程中未能及时处理,导致员工无法按原计划工作至离职日期,那么是否需要支付经济赔偿取决于具体情况。
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你好,具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你T
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您好,大概是什么情况方便详细沟通一下吗?
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你好! 可以申请劳动仲裁 的的
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你好,试用期内提前三天提出离职
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你好,这个一般是没有赔偿的
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你好,可以先和公司协商一下
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员工提前离职,公司审批时间早于提出时间,一般无需经济赔偿。但如未提前30日通知单位或违反保密约定给单位造成损失,则需承担赔偿责任。依据《中华人民
共和国劳动法》相关规定,员工应依法解除劳动合同。
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员工离职是否需要赔偿,要看具体情况。一般来说,员工提前30日通知单位即可,无需赔偿。但如果违反劳动法规定或劳动合同约定,可能需承担相应责任。建议查看劳动合同,必要时咨询专业律师。
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员工离职一般无需赔偿。但需注意:1. 提前30日书面通知单位;2. 如单位提供专项培训并约定服务期,服务期内离职可能需支付违约金,但不得超过未履行部分的培训费用;3. 如违反保密约定造成损失,需赔偿。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。