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我是21年9月入职，22年5月中旬离职，5月份劳动节是5天假期，没有计算工资，这合理吗？

劳动纠纷

2022-06-09 16:59:12

你好，法定节假日时算工资的，可以主张补发工资
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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