法律咨询

你好，我在单位工作十四年半，单位不跟我续签合同，应该怎么赔偿？

劳动纠纷

2022-07-04 15:45:00

如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的
您好，您是否方便详细说一下，您们是怎么约定的，有提前一个月通知吗？
单位不跟你续签合同，应该从应当签订无固定期限劳动合同起双倍赔偿
你好，合同是怎么约定的呢？什么时候到期呢？可以具体说说
合同到期不续签，赔偿n+1，合同没到期，赔偿2n
按工作年限支付经济补偿金一年一个月工资
超过10年以上，是无固定合同。可以N+1
您好，单位不愿意续签合同n+1的赔偿
每干满一年，支付一个月的经济补偿金
你好，就可以要求单位赔偿经济赔偿金
您好，这边建议您尽快提起劳动仲裁
您好，按照工作年限给予经济补偿。
你好，按照n+1补偿就可以了
你好一年一个月的补偿了
你好！单位不续签的理由是什么
可以要求无固定期限劳动合同
单位不续签，需要支付经济金
根据工龄支付您补偿金即可
可以要求相应年限的补偿金
你好事情已经了解可以帮到你的
单位不续签的话满一年补偿一个月工资
如果单位不续签，需要进行经济补偿。
济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好，可以要求他们支付经济补偿金，如果符合条件可以支付赔偿金
按照工龄一年赔偿一个月
位工作十四年半，单位不跟我续签合同，应该怎么赔偿？
您好！不续签合同是需要补偿给员工一定的经济补偿金的，赔偿金是根据每月工资以及工作年限来决定的，请问您在公司已经工作多久了呢？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
一般应该按照工作年限一年补一个月工资
那就要看您的合同怎么签署的
合同到期不续签是有补偿的，经济补偿按在单位工作的年限.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部30个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

劳动合同到期，公司不续签了，怎么赔偿，

劳动合同纠纷 5540

你好，我在单位合同到期了，单位不续签了，补偿金应该怎么算？

根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，用人单位应该签订，用人单位提出不续签

彭国辉律师

广东深信律师事务所

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

劳动合同到期用人单位不续签怎么补偿

01:59

三年合同到期公司不续签有补偿吗

三年合同到期公司不续签有补偿吗

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

合同到期单位不续签有双倍补偿吗

我在单位工作了十三年，现在公司终止合同，该怎么赔偿呢

你好，建议协商解决，协商不成的话可以到劳动局申请劳动仲裁

隋晓军律师

北京市盈科（大连）律师事务所

合同到期单位不续签违法吗

合同到期单位不续签违法吗

01:30

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

员工合同到期单位不续签需要赔偿吗

嗨，我在公司工作了八年，现在公司不续签合同。应该要求什么样的

可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金

我在公司工作了13年。现在单位不和我续签合同，单位该怎么赔偿

按规定，单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期

我在单位工作十年了，到本月中旬合同到期，单位让我转岗。那么公

如果合同中没有约定可以转岗，就可以不转，如果公司不同意，就应该给你经济补偿金。建议来电详细沟通。

单位不续签工作合同了，有没有赔偿？

一般劳动合同到期前会有双方协商是否续约事项，就你的叙述看已经过期2个半月，公司也没有找你谈，假如这个

单位不和我续签合同了，我可以要求赔偿吗？

你好，可以要求经济补偿金。

不续签合同了，公司应该给我怎样的赔偿？

相当于两个半月工资的经济补偿

即将离职时发现工作失误给公司客户造成损失，是否需要全额赔偿损

具体是什么损失？您是负责什么工作的

四胎是否有陪产假？

您好，不论是生育一孩、还是二孩，以及符合法律法规规定再生育的，都可以享受陪产假

到了退休年龄，公司就想解雇我。是否可以要求赔偿？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

我想离开学校，我该怎么办？

这是你自主决定的

针对提交了离职申请领导没批到期是否可以走

可以离职。已提交离职申请，到期后可解除劳动合同。需确保提前通知的时间符合法律规定，并保留好书面通知证

的好，公司从佛山搬到广州，公司要陪偿吗?

公司搬迁到异地，如果劳动者主动辞职，是不能要求支付经济补偿金的。用人单位搬迁的，员工不去的，应由用

公司制度里病假是百分之八十，到现在已休的久变为百分之六十合理

公司制度里病假是百分之八十，到现在已休的久变为百分之六十合理吗

你好，因公司变更计件，本人不接受，公司调动岗位，怎样办

员工面对公司调动岗位，应先了解调动原因。如因公司需要且合法合规，可考虑接受。如认为不合理，可提出书面

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

上海律师上海找律师上海劳动纠纷律师上海劳动合同纠纷律师

黄浦区律师静安区律师徐汇区律师长宁区律师普陀区律师虹口区律师杨浦区律师浦东新区律师闵行区律师松江区律师宝山区律师嘉定区律师青浦区律师奉贤区律师金山区律师崇明区律师

上海房产纠纷律师上海公司法律师上海合同纠纷律师上海婚姻家庭律师上海交通事故律师上海劳动纠纷律师上海刑事辩护律师上海债务债权律师