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你好，因公司变更计件，本人不接受，公司调动岗位，怎样办

劳动纠纷

2024-06-02 17:09:50

单位提出变更劳动合同的，应当经双方协商一致，如协商不成单位提出解除的，应当支付经济补偿金。
公司不能单方的变更劳动合同内容，建议收集相关证据再协商，协商不成的可以仲裁维权。
公司调动岗位需合规合法，并征得员工同意。如劳动合同有约定需本人同意，公司不得私自调整。如因员工工作态度、能力问题调整，应按规定执行。如故意不执行，公司有权解除合同。依据《劳动合同法》相关规定，双方应协商一致变更合同内容。
针对公司调动岗位，员工可以选择接受或提出异议。如认为调动不合理，可与公司协商，要求给出充分理由。如协商不成，可保留证据申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑个人职业规划、公司实际情况等因素。
员工面对公司调动岗位，应先了解调动原因。如因公司需要且合法合规，可考虑接受。如认为不合理，可提出书面异议，并与公司沟通。如公司强行调动，可咨询专业律师，维护自身权益。
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