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公司制度里病假是百分之八十，到现在已休的久变为百分之六十合理吗？

劳动纠纷

2024-06-01 15:39:57

如果公司单方面将病假工资比例从80%降低到60%，且这个比例低于当地最低工资标准的80%，那么这种做法是违反劳动法规定的。
公司制度里病假是百分之八十，到现在已休的久变为百分之六十合理吗
你好不合理的，可以起诉
公司降低病假工资比例不合理。病假工资不低于百分之八十是法律规定，公司降低至百分之六十违法，劳动者可依法维权，要求公司支付足额病假工资。
针对公司降低病假工资，常见处理方式为与公司协商或向劳动行政部门投诉。选择时应考虑实际情况，协商更灵活，投诉则可能引发正式调查。
不合理。处理方式：1. 与公司沟通，要求恢复到百分之八十。2. 向劳动行政部门投诉，寻求法律支持。3. 咨询律师，通过法律途径维权。
你好，建议你先跟公司人力沟通，一般来说不低于最低工资标准80%支付，但某些情况下，是可以不低于工资的60%支付的。
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