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劳动争议，公司未签订劳务合同

劳动纠纷

2022-07-04 15:08:15

.未签订劳动合同应当支付双倍工资现实生活中,大部分用人单位因为想要在劳动关系中让自己占得更多的利益,不与劳动者签署劳动合同或者只是口头约定。
您好，没有签订劳动合同是可以主张双倍工资的差额的，请问目前是什么情况呢？可以跟我说说
您好，是劳动关系还是劳务关系呢，没有签订劳动合同可以要求双倍赔偿
要看多久没有签订合同，如果超过一年了，视为无固定期限劳动合同
您好，什么劳动争议的呢，是因为什么原因导致没签合同的呢。
您好，这边可以申请劳动仲裁，没有签合同是双倍赔偿
什么时候到这家公司上班的，工资是怎么发放的
您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资。
您好，劳动争议可以通过劳动仲裁进行处理
你好，一般情况根据你的工龄来看主张赔偿
你好，你可以申请劳动仲裁要求经济补偿
未签订劳动合同可以主张双倍工资
您好2您工作多久了呢？详谈一下
不签劳动合同的单位属于违法行为
您好！目前还在原公司上班吗？
您好可以要求公司赔偿双倍的
你好，可以拿到经济赔偿金的
你好我这边可以帮到你的
请详细说明，目前不能给出具体建议
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
未签劳动合同是可以主张赔偿的,一般可以主张双倍的经济补偿.
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张未签劳动合同的双倍的工资，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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