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被劝退怎么解决,怎么怎么办
劳动纠纷
2022-06-02 16:11:04
共有11位律师解答
1、如果被单位劝辞,可以不同意,但是一定不可以自作主张不上班,单位口头同意也不行,必须有明确的证据证明(最好是书面证据,也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度,员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度,用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿,因此,不要不注意这个问题导致这个严重的后果。
2、如果一旦争议已经产生,一定想好办法补救,证明当初不上班不是故意旷工,而是用人单位的授意,可以通过人证,最好再辅助于其他证据,录音往往是比较容易取得的证据。
3、再有,如果单位以旷工严重违反规章制度为由开除,就要看看该规章制度指定的民主程序和是否有公示,如果从来没有见过这个规章制度,那么依据它做出的开除决定可以质疑他的合法性,提出异议。
你好,如果是违法解除的话,需要支付双倍经济补偿金的违法解除赔偿金。经济补偿金的标准是工作每满1年,补偿1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。请问目前是什么情况呢?在单位上班多久呢?有签订劳动合同吗?可以具体说说,我将全力维护你的权益
你好,公司无故辞退的,是可以主张赔偿的,请问目前是什么情况呢?有没有劳动合同呢?上班多长时间了呢?可以跟我说说,我会尽可能帮助你。
你好,请问公司有给予相应的补偿吗?具体联系咨询解答。1
您好,违法辞退可以主张相应的经济赔偿
您好,被劝退可以主张经济赔偿金
是否协商完毕?有没有签订协议
你好,您的月薪多少,可以帮您初步分析
你好,这个是可以拒绝的
您好,什么原因导致您被劝退?
可以要求支付经济补偿金
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您好,问题可以得到解答
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