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公司强制调岗，员工不同意，该怎么谈赔偿

劳动纠纷

2022-06-02 20:31:41

1、用人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
人单位调岗是属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。
你好，可以找律师咨询，可以得到很好的解决
你好，这边是从什么岗位调动到什么岗位
您好，根据您工作的年限计算补偿金。
您好，强制性调岗可以协商赔偿。
您好被辞退的话是n+1赔偿
你好，请问有没有给您降薪呢
您好，可以说下大概情况。
你好，这个是可以仲裁的
协商不同意，可以申请仲裁赔俜
你好，这种情况属于变更劳动合同的一种，一方面如果公司调岗具有合理性且新岗位的待遇没有大幅度下降的情况下属于合法调岗，另一方面如果没有任何证据强制调岗，员工拒绝后被辞退就有可能构成违法解除，所以需要综合判断。协商赔偿的情况只要双方达成一致即可。
您好，按年限赔偿协商处理。
你好，这种情况是完全可以仲裁的
你好，协商不成的话可以申请劳动仲裁的，详情可进一步沟通
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