你好!员工提前30天提出辞职,单位是否可以审批提前审批离岗?是否需要经济赔偿?
-
在合理期限内公司审批了就可以办理离职手续,自动离职是没有经济补偿的
-
第一,收集证据
第二,先自行协商
第三,向法院提起诉讼
-
下午好,是在哪里的法律纠纷的呢,可以帮你解决的
-
你好,具体情况需要详细沟通便于更好的帮到你G
-
你好,试用期内提前三天提出离职
-
你好 工作又多长时间里的 的
-
你好,这种情况需要详细分析
-
你好,自离不需要赔偿的啊
-
员工提前30天提出辞职,单位可以审批提前离岗,一般无需经济赔偿。依据《中华人民
共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。单位如未按规定出具解除证明,劳动者可向劳动行政部门投诉,要求赔偿。
-
可以提前审批离岗,一般无需赔偿。操作如下:1. 员工提前30天提交书面辞职申请。2. 单位根据实际情况审批,可同意提前离岗。3. 单位需按规定开具解除劳动合同证明。4. 如单位违规,员工可向劳动行政部门投诉。
-
员工提前辞职,单位可审批提前离岗,通常不涉及经济赔偿。选择处理方式时应考虑实际情况,如双方协商一致且无纠纷,可简化流程;如有争议,可依据劳动合同及相关法规进行协商或寻求法律途径解决。
-
查看全部11个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。