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公司以放假为由,员工怎么维权
劳动纠纷
2022-06-02 15:01:18
共有7位律师解答
你好,请问是被拖欠工资了吗?根据《工资支付暂行规定》第十二条,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。用人单位拖欠工资可以要求经济补偿,建议申请劳动仲裁维权。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。如需帮助可联系本律师。
你好, 建议委托律师进行非诉维权和主张补偿。
你好,那你知道公司这样安排的原因吗?
放假有工资吗,工作多久了
您好可以到劳动局仲裁
那有没有给员工发基本工资呢?
你好,有没有签订合同呢?
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