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员工因病住院不能上班，出院后复工发现工厂未经本人同意，单方面辞退，如何索取经济赔偿？（由于工作地为小县城的工厂，所以没有签订劳动合同）

劳动纠纷

2022-05-27 14:44:12

你好，没有签订劳动合同，可以要求对方承担二倍工资的差额的，在对方非法辞退时，可以要求对方支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍
员工生病休息期间是不能单方面解除劳动合同的
你好可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿
可以到劳动监察大队反映
员工患病解除劳动合同的经济赔偿根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
您好！建议劳动仲裁要求违法解除劳动合同的赔偿，首先要确认劳动关系的存在。
没有签订劳动合同，但是有其他证据可以证明劳动关系的就行，员工病假的公司不能辞退员工，员工可以申请劳动仲裁要求赔偿，工作一年赔偿2个月，根据工作年限来计算最后赔偿款
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

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