未签订劳动合同，主动离职后如何补偿
劳动纠纷
2022-05-25 15:26:57
共有10位律师解答
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您可以要求支付您双倍工资。因为单位违法在先，书面提出离职后可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资、支付加班工资等。首先是没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保，可以要求补缴社保。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，如果在仲裁时效期内，您可以主张双倍工资
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有可能获得一定数额的双倍工资差额，可以详谈
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
