法律咨询

你好，请问用人单位压工资，并且在离职后拒不支付，合法吗

劳动纠纷

2022-05-24 16:37:58

用人单位应该及时足额支付工资，单位压工资本身就不合法，解除劳动关系时用人单位应该一次性支付劳动者工资。
不合法，拖欠工资问题可以申请劳动仲裁。
当然不合法，欠您多少钱的工资
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
不合法，用人单位应该及时足额支付工资
你好，单位拖欠工资是不对的，可以以此为理由提出离职，并要求经济补偿金。
您好，若劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可以扣除劳动者部分工资。若没有造成经济损失，用人单位拒不支付，拖欠工资的行为不合法。建议您先和用人单位协商工资事宜，协商不成，可向当地的劳动监察大队投诉或者向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对于仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部7个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

辞职了，老板还压一个月的工资，合理吗

劳动合同纠纷 1030

你好，我想咨询一下，离职老板扣工资合法吗？

法律分析：正常离职的情况下依据法律规定是不能扣工资，这个是违法的。但是如果因为劳动人员之前因个人行为

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职可以扣工资吗

试用期辞职可以扣工资吗

01:30

辞职之后，工资拖延一个月发合法吗

劳动合同纠纷 3170

行政拘留能解除劳动合同吗

解除劳动合同

行政拘留能解除劳动合同吗

员工正常离职后，工资压一个月后再发这种情况合法？

员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

签合同时三十天前打离职有效吗

签合同时三十天前打离职有效吗

用人单位押15天工资，最后离职后不给了，这算合法吗？

可以申请劳动仲裁

你好，用人单位压工资一个月，是否合法

公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

离职工资必须结清吗，离职后没有结清工资，合法吗？

　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

离职前一个月的工资，合法吗？

　劳动者可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请

离职还克扣工资，合法？

员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份

离职后下个月发本月工资，到了下月开工资日期，离职员工月底结算

在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济

我想问一下辞职问题。我和学校签了合同。士兵和公务员，现在学校

试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的

离职申请书迟迟不批

除了提前通知外，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。此外，如果用人单位存在违法

临时工可以随时解雇吗？

你好，建议双方沟通协商解决，无法协商可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

大专三年级学校强制实习

可以向教育局反映，积极和学校协商

假如老板不辞职，打12333投诉有用吗？

建议去当地劳动监察大队投诉，去之前最好录个音作为证据

由于委外公司跟地铁方合同到期,那就我们跟公司合同到期?

对劳动合同到期，单位没有与员工续签劳动合同，视同持续履行劳动合同。对非因个人主动原因被与用人单位辞退

员工入职说签不签劳动合同都没关系现在用这个仲裁公司

您好，大概是什么情况方便详细沟通一下吗？

但是还没有和我们签新合同,通勤时间来回4个小时,严重影响了我

法律分析：公司同城搬迁，证明公司和员工，于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，员工不愿去

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

济阳县律师平阴县律师商河县律师章丘区律师历下区律师市中区律师槐荫区律师天桥区律师历城区律师长清区律师莱芜区律师钢城区律师

济南律师青岛律师淄博律师枣庄律师东营律师潍坊律师烟台律师威海律师济宁律师泰安律师日照律师德州律师临沂律师滨州律师菏泽律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权