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事业单位，服务期6年工作2年提出离职本人2020年10月入职，入职至今未收到任何关于未满服务期的赔付文件。于2022年5月16日提出离职，学校于2022年5月19日将2022年4月29日颁布的赔付文件传达给我请问这个赔付文件对我有约束力吗？

劳动纠纷

2022-11-28 07:47:19

你好，可以通过劳动仲裁处理
单位违法解除无固定期限劳动合同的，应当按双倍的经济补偿标准来赔给劳动者。即劳动者在单位工作每满一年的，向其支付二个月的工资，半年以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满半年的，则赔付一个月的工资。
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李林华律师

广东港泰律师事务所

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王倩倩律师

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