2020年5月1号入职，6月公司为其买了社保，2020年12月1号才签劳动合同2021年12月31日止。1月4号因管理人个人情绪强行辞退员工，请问，之前7个月没签劳动合同的是否可以申请双倍工资赔付？这种情况强行辞退该如何赔付？谢谢
劳动合同纠纷
2021-05-09 09:47:02
律师解答共有1条
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
