法律问答

2020年5月1号入职，6月公司为其买了社保，2020年12月1号才签劳动合同2021年12月31日止。1月4号因管理人个人情绪强行辞退员工，请问，之前7个月没签劳动合同的是否可以申请双倍工资赔付？这种情况强行辞退该如何赔付？谢谢

劳动合同纠纷

2021-05-09 09:47:02

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年7月1日汽车购置税政策

我自2019年9月1日至2022年8月31日签订公司劳动合同

据《劳动法》的规定，劳动者可以和用人单位协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合

李林华律师

广东港泰律师事务所

10年以上员工辞退赔偿

10年以上员工辞退赔偿

01:38

2022年如何解除房屋租赁合同

解除租房合同

2022年如何解除房屋租赁合同

2022年养老保险新政策

养老保险资讯

2022年养老保险新政策

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

三年合同试用期6个月合法吗

三年合同试用期6个月合法吗

01:17

2020年停薪留职新政策

劳动合同纠纷 6880

2018年5月4号入职，2019年5月20号离职，年假有没有

在用人单位工作满一年的，可以享受年休假。工作期限连续计算，包括实习期、试用期。《职工带薪年休假条例》

我2018年8月29日，入职公司，合同1年，试用期4个月，公

试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实

本人2014年8月1号入职，2018年4月1号离职，我201

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制

不想干了能有补偿吗?

可以。若单位有过错，可协商补偿；协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。无过错情况下，提前30日书面通知

如何赔偿老板打员工？

根据损失主张赔偿即可，也可报警处理

合同没有到期，然后提前一个月辞职，扣除收入绩效奖，合法吗？

向单位了解扣款原因

雇员在家自己摔倒请病假算吗？

劳动者自己摔伤请假算病假。劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定

本人在销售部门工作，暑期工作，建筑插入任务尚未完成。这个违法

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

双河律师双河律师

双河律师