在有假期的情况下，因为特殊原因需要休息一天，领导由不必要的理由要求上班，在一直有沟通的情况下达不成一致，最后强制执行旷工
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2022-05-18 17:21:22
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用人单位违法解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：
(一)用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付;
(二)如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;
(三)如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付;
(四)还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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您好，有证据的情况下同意事假按旷工处理，可以打劳动监察大队电话进行投诉
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你好，沟通不好，可以劳动监察大队反映
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
