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1:从去年12份入职到现在公司没有签订劳动
合同
劳动纠纷
2022-05-14 22:00:48
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律师解答共有17条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未与合同者签订劳动合同,可以主张二倍工资。
王广东律师
2022.05.14 22:00:48 解答
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您好!这是属于违法的,您是可以申请劳动仲裁来主张权益,可以主张未签劳动合同的双倍的工资,请问目前还在单位工作嘛?您这边可以跟我说一下详细的情况,我会尽可能维护您的合法权益的。
程智华律师
2022.05.13 13:14:04 解答
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在公司上班没有签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位签订劳动合同,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资。
高昆伦律师
2022.05.13 14:04:24 解答
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劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
徐孝乐律师
2022.05.13 19:19:27 解答
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未签定劳动合同的,劳动者可以在仲裁时效内主张双倍工资差额,如需帮助需详细沟通
张清涛律师
2022.05.13 12:45:06 解答
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从劳动者入职第二个月开始,截止至1年内,这段时间可以向公司要求双倍工资。
荣兆栋律师
2022.05.13 13:15:50 解答
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搜集证明劳动关系的证据 ,申请劳动仲裁要求单位支付未签合同双倍工资。
窦娟律师
2022.05.13 14:08:56 解答
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没有签订劳动合同,属于违反劳动合同法,从第二个月开始,应当支付双倍工资
高太领律师
2022.05.13 16:48:18 解答
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你好,这种情况严重违法,请问现在你是什么打算的呢
郑斐戈律师
2022.05.13 16:11:54 解答
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你好,可以申请劳动仲裁要求补偿
陈刚律师
2022.05.13 15:52:59 解答
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可以要求双倍工资差额的啊
任涌律师
2022.05.13 20:10:25 解答
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可以要求支付双倍工资
王珂律师
2022.05.13 13:04:09 解答
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你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
平台特邀律师
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2022.05.13 12:10:57 解答
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要看是否还在试用期内,不签合同要支付双倍工资
追问:
已经有集团工号这些正常发了工资的
解答:
那你联系人事部门沟通问清楚原因
任青律师
2022.05.13 12:37:57 解答
你好,那么你现在是不想继续做下去了吗
李翔律师
2022.05.13 13:06:08 解答
你好,可主张2倍差额,但疫情封控期间不计算在内。可电联咨询。
翟方进律师
2022.05.13 15:49:28 解答
您好,按照法律规定,用人单位聘用劳动者是要签订劳动合同的,没有签订劳动合同是需要赔偿双倍工资的
王明利律师
2022.05.13 22:35:40 解答
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