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您好,员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准,是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件,变相调岗,你可以以此被迫提出离职,要求公司每工作一年支付你一个月的工资。同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同,应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。
劳动合同法规定:经济补偿金的发放,每工作满一年,补偿一个月工资,满6个月不足一年的按一年算,不足6个月的,补偿半个月工资
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你好,用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资、违法解除劳动合同赔偿金。
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您好,如实写就可以的,违法辞退,您可进行劳动仲裁,要求其承担离职的经济补偿金,加班费,未足额缴纳社保的可以进行补缴,建议委托律师办理
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就直接写单位辞退,可以拿着单位的辞退通知书申请劳动仲裁
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您好,公司辞退您是有公司出具解除通知书 你不用写、
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您好,企业辞退出具辞退通知,您可以劳动仲裁进行维权
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您好,写明因公司单方面作出的解除。
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一般情况是可以代写,这是委托律师
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辞退可以写被迫离职或者具体原因
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您好 您这边是想问辞退是吗
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你好湿按照规定情况或者实际发生情况去写。
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您不需要写离职原因,您让公司出具辞退的通知即可。若涉及隐私可直接与我电话联系。
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不要写离职,可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。
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