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跟公司协商一致,调整工作内容,但是职位,工资不变是否有效?会不会因为我接受了工作内容调整,就同时默认我同意职位调整呢?
劳动纠纷
2022-04-30 06:12:11
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律师解答共有4条
你好,可以在变更岗位时签一份协议,约定工资等。
徐婕律师
2022.04.29 19:41:12 解答
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这是肯定的哇,两个无法分开的
窦娟律师
2022.04.30 06:12:11 解答
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公司是没有理由随意调动员工的岗位的,调整工作岗位必须是双方协商一致,如果在用人单位在对你进行了培训后你仍不能胜任新的工作岗位的情况下解除劳动
合同
是合法解除。如果在你不同意调整新的工作岗位,用人单位又不能提供
证据
证实对你进行了新的工作岗位培训提情况下提出解除
劳动关系
应属于违法解除劳动关系,该情况下应支付你解除劳动关系的赔偿金的。
劳动纠纷律师团队
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2022.04.29 17:43:25 解答
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你好,这要看你们协商的内容是什么.
追问:
这个协商是有效的吧,不能说我接受了实际上的非主管工作内容,就默认我同意放弃主管这个岗位了吧
重庆精道律所律师
2022.04.29 18:02:22 解答
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跟公司协商一致,调整工作内容,工资不变是否有效?会不会因为我接受了工作内容调整,就同时默认我同意职位
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跟公司协商一致,调整工作内容,工资不变是否有效?会不会因为我接受了工作内容调整,就同时默认我同意职位
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