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你好，律师。我因为业务领导的原因被公司辞退，本人没有任何违反公司规章制度的行为。这种情况首先是否可以确保拿到n➕1赔偿？

劳动纠纷

2022-05-05 15:49:57

你好，这个具体看情况。没有能够确保的事情，谁都给不了你这个确保。
你好！如违法辞退，可以要求支付经济赔偿。
如果是非法解雇的，可以主张经济赔偿金
单位违法辞退的，应该支付双倍赔偿。
您好，建议保留相关证据，申请劳动仲裁
你好，您无故被辞退可以主张赔偿
您好可以的您这边可以主张赔偿
无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
需要相关的证据可以委托帮你仲裁
你好根据你所描述可以的
可以的，可以委托我们律所帮你争取赔偿
你好，你在单位工作时间是有多久了呢
您好，用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，可以认定该用人单位行为属于违法解除的情形，应该支付当事员工赔偿金。以上是针对您问题的简要回答,如需帮助建议一对一咨询,以便及时解决您的问题.
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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试用期上了三天班因为生病请假三天被辞退每天上班11个小时工资

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你好，需要根据对方的辞退理由结合法律规定判断单位辞退是否合法。

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申请月底离职公司，属于辞退

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对单位的不合理辞退，您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或通过法律途径维权。选择处理方式时应考虑个人情

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