法律咨询

公司不参加培训扣一天假合理吗？

劳动纠纷

2022-04-28 00:17:30

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

不请假扣双倍工资合法吗

劳动合同纠纷 330

公司不安排加班扣双倍合理？

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

北京盈科(上海)律师事务所

公司不签合同违法吗

公司不签合同违法吗

01:37

培训期间不发工资合法吗

劳动合同纠纷 1760

请假公司扣双倍工资是合法的吗？

劳动动态 7772

请假公司扣双倍工资是合法的吗？

公司突然要求员工休三天强制假，扣三天年假合法吗？

您可以向劳动监督部门投诉

孙庭超律师

辽宁法大律师事务所

公司扣工资合不合法

公司扣工资合不合法

02:11

员工不参加培训算旷工吗?可以辞退吗?

解雇裁员知识 38621

员工不参加培训算旷工吗?可以辞退吗?

你好，我是服务行业的。第一天不上班扣三天工资合理吗？

在旷工的情况下扣工资是合法的行为，具体还是要看劳动合同的约定。

你好，我问工厂没钱扣一天假的基本工资合理吗？

扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。

员工休假期间公司培训不回去就扣一百合法吗

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的

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当月休五天年假单位要扣公休说五天没有上班不产生假所以要扣一天

这样当然是不合理的。

休息时间公司安排培训，不去要申请事假扣工资，合法吗

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