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请问什么是过失性辞退员工？

劳动纠纷

2022-04-27 18:39:34

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律师解答共有4条

一、过失性辞退的情形都有哪些

因劳动者有过失而单方解除劳动合同，一般为劳动者经试用不合格，或者劳动者违纪、违法达到一定严重程度，当出现此类许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。过失性辞退也称即时辞退。根据我国《劳动法》的规定，劳动者有下列情形之一的可以即时辞退：
(一)试用期间被证明不符合录用条件。但都必须由用人单位以此提出合法有效的证明。
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
(四)被依法追究刑事责任。
(五)被劳动教养。即劳动者在劳动合同存续期间，被劳动教养的。

李远波律师

2022.04.23 09:46:09 解答

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你好，意思就是属用人单位无故辞退员工。

郭进律师

2022.04.23 16:32:38 解答

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过错性辞退的情形：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等等

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2022.04.23 02:46:40 解答

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过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

国晖律师

2022.04.27 18:39:34 解答
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