唐律师：很冒昧的给你咨询个问题，如企业重组前职工年薪是15万/年，月工资标准1万元，实际平均领8000元/月，重组后年薪暂没讲，工作岗位调整，月工资按8000元定，是不是违法？[呲牙]谢谢！
公司企业
2022-04-22 16:21:08
共有3位律师解答
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搜集有利证据诉讼途径维权
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不违法，但是要员工签署同意书，因为属于合同调整，需要双方当事人同意
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您好，没有签订劳动合同可以主张双倍工资，没有缴纳社保可以主张补缴社保，如果被辞退，可以主张工作每满一年赔偿一个月，如果是非法辞退，可以主张双倍赔偿，用人单位未支付或者克扣工资的，可以申请劳动仲裁，要求足额支付劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
