法律问答
你好,2016年5月,我公司退休员工,按前12个月的平均工资赔偿,当时平均工资6000元。之后,剩下员工的工资下降到3000元,2017年4月再次裁员,赔偿金怎么计算?
2021-07-16 10:06:16
律师解答共有2条
劳动者对用人单位的工资计算发生纠纷的,可以申请
劳动仲裁
。对于当事人申请劳动
仲裁
的,仲裁委员会在收到仲裁申诉书后,应在7日内决定是否受理,并将决定在7日内通知当事人。
被受理的争议案件,当事人应按时交纳仲裁费用,被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关
证据
。
您好,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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