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公司未交社保，未签订劳务合同，怎么要求赔偿？

劳动纠纷

2022-04-21 11:07:15

公司签订劳动合同未交保险是违法的。根据我国的劳动法的规定，公司和员工签订劳动合同需要缴纳社保，可以向可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁，社保也可以要求补缴，要求经济补偿金
可以要求公司补缴社保，并支付未签合同期间的双倍工资，双倍工资最多可要求支付11个月的。
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未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿

劳动合同纠纷 16585

公司工作两年，只签一年的劳务合同，公司未交社保，可以要求赔偿

法律分析：公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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未签劳动合同离职，自用工之日起超过一个月的，可以要求双倍工资赔偿；离职属于《劳动合同法》第四十六条情

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公司未签订劳动合同，未交社保，可以要求双倍工资赔偿吗？

未签劳动合同的，可以提出仲裁，要求支付双倍工资

你好，没有签劳务合同，公司只能赔偿吗？

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公司没有签订劳务合同，也没有买社保，应该怎样要求赔偿

你好具体的情况可以进一步沟通

工作四年，未缴纳社保，未签署劳务合同，可以么？

工作四年都没有签订劳动合同么？网络提供信息有限，具体维权事宜请你预约办公室面谈。

未和公司签订劳务合同，公司一直未给交社保，是否可以要求补偿？

您好，未交纳社保可以去劳动监察部门投诉，未协商一致降低工资标准可以要求补偿。

公司未交社保，未签订劳动合同如何处理呢？

你好，可以要求未签订劳动合同期间一年的双倍工资。

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