法律咨询

你好，我想问下过年放假的7天？公司有带薪假3天24小时，但是这个月又扣回去，这样不和理吧

劳动纠纷

2022-04-21 11:32:15

带薪假3天24小时又扣回去，这样不合理l
你好，按照一年一个月工资标准计算赔偿
是的公司这么做是违法的
您好，建议和单位协商解决
你好不合理可以要求按国家法律执行
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

春节公司只放三天假违法吗

劳动合同纠纷 2420

你好，公司给我们19天假期，带薪只有3天？

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

梁昌俊律师

广东金美律师事务所

国庆节放假带薪吗

国庆节放假带薪吗

01:10

春节放假15天能否算年休假

劳动合同纠纷 2560

国庆假期29天！年休假怎么休？

法定节假日 4066

国庆假期29天！年休假怎么休？

这是平时没有法定假日的工作时间，法定假日也是一样的240小时

加班费的计算如下： 1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷ 21.75×300%； 2、休息日加班

广东深湾律师事务所

婚假三天包括周末吗

婚假三天包括周末吗

01:06

2015年中秋节放假安排表不放假逆袭为16天假期！

劳动动态 29440

2015年中秋节放假安排表不放假逆袭为16天假期！

根据国家规定，国庆中秋放8天假，可是我公司老板要求只放5天，

如果社会工龄未超过10年，公司这样算是合理的；如果超过10年且一年之中未休过年假，则不合理。职工累计

你好，我想问一下，公司国庆只放2天假期，并且没有加班费，违法

在国庆节安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月

我们公司今年春节放假10天，只有3天带薪假，其余7天扣了我们

合法。职工带薪年休假条例规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

春节放假7天是带薪的吗？如果这四天后面没有进行加班补上，就扣

不合理，春节放假按正常发放工资。

公司正常上班12天，春节带薪休假4天，总计放假是8天带薪休假

带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天

公司过年放假15天，最后却扣了8天的工资，说这8天不是法定节

这种情况，如果不服，可以向劳动监察大队举报投诉。

提出离职，这合理吗？

可以投诉于劳动监察

劳务合同会在一个月内拟定,并按劳动法要求,提出按工作事实结算

在试岗期间处理员工的录用与解雇问题时，应确保合法合规。首先，明确告知员工录用条件、规章制度及试岗要求

公司警告员工并罚款，这样合法吗？

公司的规章制度是否对该项有规定

学校不给自主实习怎么办？

你好，建议与学校协商处理

不办理离职，怎么办？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

劳动合同还有一个月到期，但是前几天我拒签了公司给我发的电子档

可以尝试重签，具体操作需与公司协商。如果公司同意重签，按照公司要求完成签署流程即可。若公司拒绝，则

单位的工资和福利都发了。如果上班的员工没有完成任务，他们必须

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

工厂离职不给怎么办

工厂离职不给，可依法处理。提前通知工厂辞职意向，并保留证据；若工厂拒绝，向劳动部门申请劳动仲裁；如工

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州律师深圳律师珠海律师汕头律师韶关律师河源律师惠州律师汕尾律师东莞律师中山律师江门律师佛山律师湛江律师茂名律师肇庆律师清远律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权