2021年2月份，公司正常上班12天，春节带薪休假4天，正常休班的话是2天，然后人事说元宵节放1天，然后额外奖励放假2天，总计放假是8天带薪休假。但是现在以上班天数不满应出勤天数的一半，说带薪休假减半，只给4天带薪休假，说应出勤天数是20天。2月份我总计上班上了9天！说只有上满10天才能给8天的带薪休假。现在只给4天带薪休假！请问这样合理吗？
合同纠纷
2022-12-29 23:37:47
共有2位律师解答
-
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
-
带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师