法律咨询

你好，餐饮店一个月30天，休假三天，又请假一天，这个工按几天算了

劳动纠纷

2022-12-01 07:35:46

可以向劳动局投诉的
国庆后4天时员工休假的，按平时的工资水平来算是合法的；如果员工加班且没有被安排补休的，则是不合法的，用人单位应当按照不低于平时工资的两倍来计算工资。
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我们上司说好的3500元是一个月，一个月休息三天，不给500

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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上了两个月的班，离职之后最后一个月出勤七天请了三天假，一共1

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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1、当月实际出勤大于 21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为 21.75天，

一个月30天上班十天，公休五天，年假六天，请假九天，是不是工

这种情况可以去劳动仲裁处理的。

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请假一天扣二天工资，公司规定，一个月有三天休假，圆工已休完三

缺勤的，可以扣缺勤天数（或小时）的工资，按照以下方法计算，时间长的可以累加日工资。旷工1天扣3倍工资

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工厂加班须依法进行。具体操作为：1. 与工会和劳动者协商后安排加班；2. 控制加班时间，不超时；3.

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