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您好，我与公司没有签订劳动合同，现在公司说要裁员，请问我该怎么办

劳动纠纷

2022-06-12 18:33:39

您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理，您的情况建议您电询帮助您分析
没有签劳动合同。并不影响公司的裁员如果没有签劳动合同，并不影响公司的裁员，如果公司裁员，可以要求支付经济补偿金
请问没签劳动合同的状态存续多久了？符合条件的您可以申请仲裁主张赔偿
收集社保，银行转账记录等证据申请仲裁要求赔偿
你好，这是需要，人力资源和社会保障局投诉的
可以申请仲裁要求支付赔偿金。
您好未签订合同支付二倍工资
你好，没签劳动合同可以仲裁
已签劳动合同公司被突然辞退的，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
您好！您工作多长时间，社保，工资
未签合同被裁员的，可以请求公司支付未签劳动合同期间的2倍工资，社保、加班费、押金等费用。当然，也可以请求支付经济补偿金
未签订劳动合同是违法行为，自实际发生劳动关系之日算起的次月满一年需要给予劳动者双倍赔偿。辞退员工需要支付员工经济补偿，经济补偿的金额由工作年限和薪资决定。
您好，未签劳动合同是违法的，违法解除也是要进行赔偿的
您好，未签劳动合同。公司裁员辞退都是要赔偿的，可以电联咨询
您好，可以申请劳动仲裁进行维权。建议进一步沟通案件详情，方便的话可以电联。
可以申请劳动仲裁主张经济补偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额。
没有劳动合同可以要求支付双倍工资
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