2005年我们单位为了精简支行机关人员，制订了干部职工竞职竞岗的“三定”方案，即定机构、定编制、定人员。在具体实施过程中采取了“票决制”，这样在竞职竞岗过程中出现了拉票等现象。导致支行机关业务能力强，人缘差的人被“下课”，分流到机关下面的分理处上班。
涉外纠纷
2005-12-02 23:48:06
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回复：
这主要涉及到单位的内部管理制度及改革政策的问题，只要不与法律法规的禁止行为相矛盾，就应该是有效的行为。
从你所讲的情况看，还没有依据说支行的这种选人用人的作法不对的。
被分流的员工同样还是具有工作岗位，也不能说是错的。
冉启安律师。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
