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2005年我们单位为了精简支行机关人员,制订了干部职工竞职竞岗的“三定”方案,即定机构、定编制、定人员。在具体实施过程中采取了“票决制”,这样在竞职竞岗过程中出现了拉票等现象。导致支行机关业务能力强,人缘差的人被“下课”,分流到机关下面的分理处上班。

涉外纠纷
2005-12-03 15:50:01
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