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试用期被辞退需要赔偿吗

劳动纠纷

2022-04-19 16:21:46

您好，如果用人单位能够充分证明您不符合录用条件，用人单位就无需向您补偿或者赔偿。如果用人单位不能充分证明，那么用人单位就必须向您支付2倍经济补偿金。
您好，若是无故辞退的话是违法行为，可以申请仲裁要求赔偿的。

追问：是一个怎么赔偿方式呢
可以主张赔偿的，需要及时劳动仲裁的
需要赔偿，如果是无故违法辞退的话
如果是违法解除，需要赔偿
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。
您好，您是用工方还是员工方

追问：是员工方，有赔偿方式吗
您好，辞退理由不成立，合同没到期，可以要求赔偿
您好，如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。用人单位在劳动者试用期间无故辞退属于违法行为，可以申请劳动仲裁要求单位进行赔偿。用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
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