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你好，我今年六十二岁了，但六十岁以前一直在本企业工作，至今已有八年了，身体很好，目前老板以我年纪大为由要辞退我，请问这种情况有补偿吗，谢谢

劳动纠纷

2022-04-02 14:51:40

你好，因达到退休年龄后，属于劳务关系，一般按照合同约定处理。如果辞退前有其他正当权益受到损害的，仍可以要求赔偿。
这个本来就是到了退休的年龄那要看企业有没有给你缴纳医保社保了
你好，还没有满足退休的条件，这是辞退需要赔偿。
违法辞退的可以主张双倍经济补偿金。
你好，根据你的描述是有的
需要支付合理的经济补偿c
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
你好，要看具体情况的，稍后和你沟通一下
你好，你六十二岁是到退休年龄的
是否已经到了退休年龄可能没有补偿
有没有买社保签劳动合同呢
你已经满60岁了，解雇你是没有补偿。对于60岁之前去，公司没有给你买社保可以要求买社保，或让公司给你一些补偿是可以的。
你在达到退休年龄时，已可办理享受退休待遇。超过退休年龄的工作期限属于劳务关系，对没有固定期限的劳务关系，双方均可随时解除劳务合同，法律没有规定必须支付补偿。
你好，如果是未到退休年龄的，可以要求补偿。非职工原因辞退的，职工可以向用人单位主张经济补偿金，年纪大不是用人单位辞退职工的理由。但是你现在62岁，已经超过退休年龄了，退休后与公司建立的是劳务关系，因此辞退不享有经济补偿金。
有补偿的，按照工作年限每一年补一个月工资。
你好，这个情况可以尝试去主张一个赔偿的。
你好，已经到了退休年龄了
达到退休年龄被辞退是没有补偿的
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