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工资低于平均工资,经济补偿金怎么算
劳动纠纷
2022-03-30 11:25:04
共有4位律师解答
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
首先,经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动
合同
的情况下,用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限,每满一年支付一个月的经济补偿金。其次,经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资
你好!可以委托我们律所去仲裁按平均工资补偿。N
经济补偿是以自己的实际工资为标准计算
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