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(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不12个月”。
(4)对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金,在本单位工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
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您好,若是公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。建议您电询叙述一下您的案件情况为您分析。
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你好,具体发生了什么纠纷?所说的劳动补偿金,是不是经济补偿金?或者赔偿金?
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你好,违法解除劳动合同可以主张2N的经济赔偿
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要看是违法辞退还是正常停止续签合同
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可以积极的核算的,委托律师的
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您好可依据补偿是由进行确定
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工作多久,月收入多少呢
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解除劳动
合同后经济补偿的标准:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。2、劳动者患病或非因工负伤,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排
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工作一年补偿一个月工资
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按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定,经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况,给予不同标准的补偿。这个需要根据您的实际情况来计算,建议您联系我,给您提供法律帮助
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您好,劳动补偿是分为情况的,具体是那种可以详细电联咨询
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您好,您所说的是经济补偿金吗?根据《劳动合同法》第47条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望以上回答能帮助到您。
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第一,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,第二六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,第三,劳动者月工资高于年度职工月工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月工资三倍的数额支付。
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