法律咨询

您好！请问单位一女职工，3月20日产一儿，20、21日休息，22日请公休5天。过完公休才申请产假。这样合适吗？有相应的法规吗？在哪里找相应的法律法规？

劳动纠纷

2022-03-29 11:00:50

根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。 3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
当年的公休假可以的申请休假。与产假不冲突。
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